Напрямки діяльності

Відповідно до статті 15 Закону України «Про оплату праці» форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, схеми  посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат,  премій,  винагород  та  інших  заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються підприємствами у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною, галузевими (міжгалузевими) і територіальними угодами. Згідно з частиною 7 Господарського кодексу України на всіх підприємствах, які використовують найману працю, між…

За оперативними даними, які надійшли від Мінсоцполітики, за станом на 10.06.2014 обсяг зарплатних боргів у цілому по Україні склав 988,3 млн. грн. При цьому заборгованість на економічно-активних підприємствах сягає 610,8 млн. грн. або 61,2%; підприємствах-банкрутах – 342,2 млн. грн. Найбільші обсяги зарплатних боргів складають в Київській області (129,4 млн. грн.), Харківській області (118,7 млн. грн.), Донецькій області (100,2 млн. грн.), м. Києві (86,2 млн. грн.), найменша заборгованість в Чернівецькій області (4,1…

– Технологічна карта дій у разі виникнення заборгованості із виплати зарплати

– Таблиця Заборгованість 2000-2015  

– Ринок праці Волинської області 2010-2014  

– Правові та практичні можливості для переговорів з оплати праці на госпрозрахункових підприємствах агропромислового комплексу України

– Лист_АМКУ щодо Питання обгрунтованості підвищення цін, тарифів на енергоносії та комунальні послуги  

– Динаміка середньомісячна зарплата 2010-2014  

– Динаміка середньої заробітної плати у 2008-2014 роках