26 березня 2026 року у Волинській ОВА відбулася чергова онлайн-зустріч у форматі «Діалог влади з бізнесом», на якій були озвучені ключеві зміни до Трудового кодексу України.
У діалозі брали участь: директорка обласного департаменту економіки, інвестиційної діяльності та регіональної політики Вероніка Бальбуза ( яка модерувала цей захід), голова Федерації профспілок Волинської області Іванна Дубинка-Філозоф, заступник начальника Західного міжрегіонального управління Держпраці Андрій Харлампович, начальник управління по роботі з персоналом головного управління Пенсійного фонду України у Волинській області Володимир Левчук та 94 учасників, які підключилися по zoomу – представники бізнесу, роботодавці, громад області.
У фокусі – обговорення проєкту нового Трудового кодексу України, реалізація державної політики у сфері трудових відносин
Як зазначила Голова Федерації профспілок Волинської області Іванна Дубинка-Філозоф: «Чи може країна, що воює за європейське майбутнє, ухвалювати трудове законодавство, яке суперечить базовим європейським і міжнародним стандартам?
7 січня 2026 року Кабінет міністрів України ухвалив і подав до Верховної Ради проєкт нового Трудового кодексу (ТК), що позиціонується як крок до євроінтеграції. Насправді ж цей документ є небезпечним для працівників, оскільки грубо порушує принципи соціального діалогу, суперечить ратифікованим конвенціям Міжнародної організації праці (МОП) і директивам Євросоюзу, а також послаблює захист трудових прав у воєнний час. Проєкт Трудового кодексу уряд подає як «модернізацію», «гнучкість» і «адаптацію до ринку». Проте за цими евфемізмами приховується радикальний перегляд балансу між працівником і роботодавцем на користь сильнішої сторони.
Проєкт ТК, на відміну від чинного КЗпП, не містить норм, що регулюють правовий статус профспілок і гарантують їхні права, хоча профспілки вказані в ньому (стаття 24) як один із суб’єктів трудових відносин.
У проєкті ТК замість профспілок вживається термін «представники працівників», що ставить під сумнів і суттєво обмежує права профспілок як єдиних в Україні легітимних системно діючих організацій, які згідно з Конституцією (стаття 36) здійснюють представництво та захист прав працівників.
Таким чином, дотримання прав працівників на профспілкове представництво і захист, передбачених чинним законодавством, не буде гарантоване.
Проєкт ТК не містить передбаченої чинним КЗпП (стаття 40) заборони звільнення працівника у період перебування на лікарняному або у відпустці.
А ще проєкт ТК не тільки не пропонує ефективних механізмів реінтеграції осіб з інвалідністю на ринок праці, а взагалі не містить жодного слова про працівників-ветеранів, а статті, що згадують осіб з інвалідністю, переважно декларативні або містять відсильні норми на абстрактне «законодавство».
Звісно, це не всі проблемні моменти проєкту Трудового кодексу, адже це масштабний документ, кожен пункт якого потребує ґрунтовного фахового обговорення, адже надалі безпосередньо впливатиме на життя тисяч людей.
