19 вересня 2025 року відбулося засідання Волинського обласного координаційного комітету сприяння зайнятості. У ньому взяли участь члени комітету від Федерації профспілок Волинської області, які розглянули та обговорили наступні питання:
- Особливості надання послуг служби зайнятості учасникам бойових дій та особам з інвалідністю внаслідок війни.
- Особливості кадрового забезпечення управляючої компанії в індустріальних парках.
- Укладання колективних договорів.
На засіданні виступила голова Федерації профспілок Волинської області Іванна Дубинка-Філозоф, яка доповіла про механізми укладання колективних договорів на підприємствах, в установах та організаціях незалежно від форм власності і господарювання.
Основні тези виступу:
- Конституцією України закріплено право кожного громадянина на працю та гарантії реалізації цих прав. Колективний договір є дієвим інструментом соціального захисту найманих працівників та стимулом дотримання роботодавцями вимог чинного законодавства про працю та інших питань соціальної політики.
- Колективний договір укладається на підприємствах, в установах, організаціях незалежно від форм власності і господарювання, які використовують найману працю і мають право юридичної особи. Окрім цього, колективний договір може укладатися в структурних підрозділах підприємства в межах компетенції цих підрозділів.
- За щорічними статистичними даними на підприємствах і в організаціях області, де є профспілкові організації, колдоговорами охоплено близько 90 відсотків працюючих. На сьогодні в області діє 697 колективних договорів, з них 608 укладені у небюджетній сфері та 89 – бюджетній сфері.
- Відсутність колдоговору на підприємстві або у ФОПа не тягне за собою відповідальності роботодавця або його посадових осіб. Але, все ж таки, роботодавцю бажано укласти з працівниками колдоговір, тому що у трудовому законодавстві є чимало правил, які закріплюють саме у колдоговорі (про це зазначено у відповідних нормах законів, які ми навели вище). Тож, якщо колдоговору немає, ці правила необхідно закріплювати в окремих локальних актах роботодавця.
