Федерація профспілок України, повною мірою усвідомлюючи політичні, економічні і соціальні виклики, що постали перед суспільством в умовах соціально-політичних подій 2013–2015 років, спаду реального сектору української економіки, стрімкого знецінення трудових доходів, непомірного зростання цін і комунальних тарифів, девальвації національної валюти, неодноразово закликала владу та роботодавців забезпечити зростання заробітної плати з метою відновлення життєвого рівня населення, підвищення його платоспроможності та розвитку вітчизняного товаровиробника.
Підтримуючи профспілкові прагнення, влада Законом України «Про внесення змін до Податкового кодексу України та деяких законодавчих актів України щодо забезпечення збалансованості бюджетних надходжень у 2016 році» запровадила зниження ставки єдиного соціального внеску з 41% (в середньому) до 22%. Таке рішення забезпечило зниження навантаження на фонд оплати праці та вивільнення 90 млрд гривень, створивши суб’єктам господарювання додатковий ресурс для підвищення заробітної плати кожному працівнику щонайменше на 11%, а державі – для збільшення розміру мінімальної заробітної плати без додаткового навантаження на державний бюджет.
Разом з тим, Уряд взяв на себе зобов’язання, передбачивши в державному бюджеті на 2016 рік фінансування Пенсійного фонду України в обсязі 144 млрд гривень, підвищення розмірів мінімальної заробітної плати та ставки І тарифного розряду ЄТС.
Отже, держава зробила крок назустріч бізнесу, який дозволяє суб’єктам господарювання збільшувати інвестиції у виробництво з метою підвищення його ефективності, зростання товарообігу і доходів підприємств, та, як наслідок, мотивувати працівників через підвищення рівня заробітної плати, що в цілому сприятиме відновленню платоспроможності населення, зміцненню національної економіки, збільшенню надходжень до бюджету від податків та зборів.
Суспільство сподівалося, що соціально відповідальні роботодавці підвищать рівень заробітної плати та легалізують робочі місця згідно з вимогами діючого законодавства.
Натомість, за офіційними даними, середня зарплата в Україні сьогодні зменшилася з 4 498 грн у листопаді та 5 230 грн у грудні 2015 року до 4 362 грн у січні та 4 585 грн у лютому 2016 року. А наявне підвищення середньомісячної зарплати за останній рік на рівні 20–30% (при падінні реальної до 82%) відбулося переважно за рахунок її індексації.
Федерація профспілок України офіційно звертається до роботодавців і власників підприємств усіх форм власності та закликає їх нарешті виявити соціально відповідальне ставлення до працівників, направивши вивільнені кошти на підвищення зарплат. Адже гідна заробітна плата – це запорука спокійного і благополучного життя як для роботодавця, так і для працівника.
Федерація профспілок України пропонує профспілковим організаціям на всіх рівнях – від підприємства до галузі та регіону – ініціювати переговори з роботодавцями стосовно підвищення заробітних плат, а також запровадити моніторинг внесених у колективні договори змін щодо забезпечення зростання трудових доходів населення.
ФПУ вчергове закликає владу, власників підприємств, роботодавців та спілчан усвідомити, що ми маємо стати партнерами на шляху цивілізованої та євроінтеграційної модернізації країни, побудови соціально відповідального за своїх громадян суспільства, та пропонує нарешті розпочати ефективний соціальний діалог задля напрацювання механізмів досягнення європейських стандартів життя, забезпечення конкурентної економіки, продуктивної зайнятості зі створенням нових високоефективних, безпечних робочих місць з гідним рівнем оплати праці.
